决定了检察机关在指控犯罪的同时，还要维护被告人的合法权益。
[20]对此我们认为，这种疑虑有其合理性，但是只要法官在运用修辞的同时，能死死守护法律规则的界限，上述问题便可以迎刃而解。但深究起来，三类思维的背后都是一种对法律规则的回归，因此法律思维的艺术本质上就是一种信仰规则的艺术。
倘若法官能体会到思维艺术的这一真谛，当为司法之幸、国家之福矣。但是有人可能会暗自窃喜的认为，司法能动主义在当下西方正备受追捧，研究能动主义的努力也在如火如荼的进行着。[5]在这个表面上看起来为民做主的司法判决背后，刘涌走向奈何桥时的冤屈以及那些牺牲了的法治尊严又能被多少人记起？最后，我国具有中国特色的审判委员会制度、向上级法院请示制度等极大腐蚀了法官思维的独立性，加重了法官思维的惰性、奴性色彩，使法官依法思考能力荡然无存。女儿女婿都很无赖，儿子年幼。修辞法官的思维游离于有与无之间、贫与富之间、生与死之间，之所以如此评价，是因为法官思维的瞬间转换便可能使某人失去了财产、自由、子女甚至生命，因此法官的思维对案件判决结果有终极意义。
我国司法界提前大跃进实现了这一形态，又何尝不可呢？也许还可以据此机遇改变长久以来我们法学界追随西方的境遇呢？对这一问题，我们不否认司法能动主义存在着众多的优点（如消解法律的僵硬、呆滞。太守何武的判辞中推定立嘱人目的是为保护幼子，才将所有财产归女儿女婿，否则会引起贪心的姐姐姐夫谋害性命。（四）职业安全权不受重视劳动法第52条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全制度，严格执行国家劳动安全卫生规定标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少危害。
广义上的劳动权与劳动权利的概念相近。[4]3R，即文艺复兴(Renaissance),罗马法复兴(Revival of romance law),宗教改革(Reformation)的简称。在实践中，劳动者的集体交涉权一般由工会或劳动者选举出的代表代为行使。即使赔偿也是与企业主私了，赔偿数额极低。
总体上来讲，劳动权理论仍是我国法学理论研究中的一大弱项，至今学界在在劳动权的性质、概念、内容上多有争议。狭义的劳动权仅指工作权、就业权。
广义的团结权包括狭义的团结权在内，除此之外还包括集体交涉权和罢工权，泛指劳动者通过组成组织对抗雇主或用人单位以维护劳动者集体利益的权利。但也有不同观点，如有的学者就认为，劳动是绝对的法律义务，不存在权利之说。[32]参见舒迪《农民工正成为中国工人阶级的主要力量》，载2004年7月8日《中国政协报》。随着社会分工和公司等劳动组织的发展，个人劳动权逐渐发展到集体劳动权。
[29]（六）罢工权缺失如前文所述，我国法律没有明确规定劳动者的罢工权。这是人类历史上最早的对劳动权的承认。劳动者还有权要求定期进行健康检查，有权在紧急情况下采取措施保护自身安全，在雇主或用人单位在未提供安全保障的情况下，有权拒绝进行违章危险作业。农民工是继农村家庭承包经营制度和乡镇企业崛起之后，中国农民的又一伟大创造，是解放农村生产力的又一伟大创举。
再者农民工不属于任何组织，得不到失业救济。而劳动则是一切人权的来源。
[18]大须明贺：《生存权论》，法律出版社2001年版，第217页。（八）民主管理权被忽视从农民工自身来看，农民工自身民主权利意识低，觉悟不到职工在企业发展中的地位和作用，只关心眼前的经济利益，没有也不愿意参与企业的民主管理。
劳动权本身也从最初的体力劳动领域，逐步扩展到政治、经济、文化等其他社会领域，成为一个内容丰富的权利集合。另一是国家对劳动者提供各种便利，使劳动者自行就业。还有的为了降低成本，赚取最大利润，不采取或者降低标准采取安全防护措施，而且不对农民工进行必要的安全培训。90年代之后，随着对劳动权理论的深入研究，各家学者对劳动权定义提出了不同的观点。[21]参见冯彦君《劳动法论略》，载《社会科学阵线》，2003年第1期。劳动者上岗之后继续接受职业训练和教育，虽然这种培训需要用人单位和职工付出一定经费和时间的代价，但越来越多的用人单位意识到，对职工进行在岗职业培训可以提高劳动效率，在相同时间内创造更多价值，因此许多企业都将对职工进行在岗培训作为一项企业制度固定下来，并规定了量化标准，即一年或一月之内不得少于多少小时等等。
在职培训劳动者就业之后用人单位组织的培训。生产资料的公有制为职工的民主权利的行使奠定了切实的物质基础。
狭义上的劳动权与工作权或就业权所指相同，包括工作或得权、就业平等权、自主择业权。农民工只能在非正式市场寻找就业机会，只能从事那些城市人不愿从事的脏、粗、累的工作，而且报酬低、待遇差。
直到1984年，国家政策放开，农民可以自行解决口粮，农民才离开乡村涌入城市，赚钱谋生。（五）团结权没有得到实现这里的组织，主要是指党团组织和工会组织。
但党组织很少在农民工中发展党员，各级工会组织对农民工的吸纳程度很低。另外，按照现行规定，劳动争议先由企业进行调解，调解不成再申请仲裁，只有劳动争议仲裁委员会受理并做出裁决之后，才可以起诉到法院，一审不服还可以上诉。劳动者在提供一定数量的劳动之后，必须给予劳动者一定时间用以休息、社交、娱乐乃至生育、抚养子女，以便恢复劳动力，以利于劳动力的再生产和延续。工，个人不占有生产资料依靠工资收入为生的劳动者。
对此，有学者认为，宪法的规定说明劳动既是法律权利又是法律义务，两者是统一的。[27]参见李强《社会学的剥夺理论与我国农民工问题》，载《学术界》，2004年第4期。
由于劳动者在谈判中经常处于弱势地位，为了切实保障劳动者的权利，各国法律一般都规定了最低工资标准，并强制执行。其次，在内容上，虽然各家表述不尽相同，但劳动权主要是工作权或就业权。
如果说保障人的基本生存是劳动权的初级理念，那么促进人的发展则是劳动权的高级理念。这种不公平待遇也已经被社会、用工方接受，并认为农民工非平等待遇再正常不过。
该公司隐瞒、篡改体检结果，漠视职工身体健康，导致该厂工人不满而组织罢工。各国宪法一般都规定了劳动者的休息权，属于劳动基本权。同时，追索劳动权发展的轨迹，还可以证明，劳动权是典型的社会权。上世纪80年代后期，我国东部沿海地区经济发展迅速，对劳动力需求旺盛。
劳动立法在一定意义上是对人权理论的落实。另外，劳动者如果不经过培训，不仅难以掌握工作的技术要领，无法完成工作任务，而且有时甚至导致劳动事故的发生。
只有由法律赋予工会组织工人罢工的权利，由工会依法组织罢工，更有利于维护劳动者的合法权益和促进劳动争议的解决。前文已有略述，劳动权是一个内容丰富的权利集合，包含了各个方面和层次的权利。
市政府则派出武警拦截游行示威的工人，甚至对手无寸铁的工人进行殴打。民工的光荣称谓也随之家喻户晓。
